魔術表演

　　一、有效規避裁員(特別是大批量裁員)的風險：

台中人力派遣

　　一旦用人單位在激烈的市場競爭中由於種種原因導致人力資源使用數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員工必然引起勞動關系的解除，這種解除無論在程序上還是在經濟補償方面都有一定的法律強制性規定，而對於人力派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與人力派遣機構在人力派遣協議中約定由人力派遣機構去承擔由裁員而產生的大部分經濟賠償責任，從而達到轉移風險的目的。

　　二、有效防範其他勞動保護方面的風險：

　　由於勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產生負面影響，專業人力派遣機構(勞務)專業性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由於有相應的防範措施而得到了化解。

　　三、減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規和高雄臨時工有關政策指導下，用人單位和人力派遣機構簽訂派遣服務協議，人力派遣機構與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人台中臨時工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

　　四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

　　勞務人員的勞動關系在人力派遣機構。當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等後期工作台中粗工均由人力派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。同時使其辦理相關證明手續更加方便快捷，使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。